學習發展

大醫生技每年提撥100萬投入教育訓練，邀請各界專家及講師帶來豐富紮實的知識與技術，我們重視公司內部人才培訓品質，在2022年申請並通過勞動部勞動力發展署【TTQS人才發展品質管理系統(企業機構版)評核】，以確保訓練流程的可靠性與正確性。

1. 職能導向訓練系統

以職能模型為基礎，規劃每一階段訓練路徑，讓人才發展與企業策略無縫接軌。

2. 共通與管理職能訓練

從新進教育到管理職養成，打造穩健的領導梯隊，強化全員關鍵職能。

3. 專業職能深化訓練

依據部門需求，量身打造專業技能課程，包含跨部門學習與國內外輪調機會。

4. 自我啟發與學習資源

提供多元學習資源與進修獎勵，鼓勵員工自主學習、持續成長不設限。